What Is A Rsu Stock Option

Che cosa c'è da sapere su limitati Stock Grant Aggiornato 7 agosto 2016 Se si ha la fortuna di ricevere una stock grant ristretto (spesso riferimento come unità di azioni vincolate o RSU) dalla vostra azienda come una congiunzione o un incentivo di ritenzione è necessario comprendere i fondamenti della questo beneficio. I termini che circondano la maturazione e il prezzo di questo stock grant possono influenzare il vostro processo decisionale per la pianificazione fiscale, così come in corso l'occupazione. Nota: questa colonna non ha lo scopo di offrire consulenza legale o finanziaria. Sempre cercare di input da una risorsa qualificato. Che cosa è uno stock grant unità limitato Quando un datore di lavoro si propone azioni della società, ma pone dei limiti sulla sua capacità di accedere o monetizzare il titolo, si dice di essere limitato. Queste borse sono spesso utilizzati nella tecnologia, una forte crescita e grandi imprese stabilite come mezzo di reclutamento o di trattenere dipendenti chiave. Quali sono le restrizioni comuni datori di lavoro collocare sull'unità magazzino garantisce la forma più comune di restrizione posto su questi contributi da parte del datore di lavoro è quello di ritardare l'accesso alle quote effettive attraverso un processo chiamato di maturazione. Si consideri uno scenario in cui si sono assunti e offerto 500 parti di azioni però, di maturazione richiede 3 anni dalla data di noleggio. In questa situazione, si sarà in grado di toccare il brodo per 3 anni. Se si lascia l'azienda prima del segno di tre anni, le vostre azioni saranno restituiti alla società. Come descritto in questo articolo su di maturazione. ci sono una varietà di formati i datori di lavoro possono utilizzare per passare proprietà delle azioni al dipendente nel corso del tempo. Cosa succede se si lascia l'azienda prima di tuo magazzino giubbotti Questo punto vale la ridondanza in questo articolo. Se si lascia prima che lo stock di unità limitate giubbotti di sovvenzione, si perde la possibilità di acquisire le azioni. Questo beneficio essenzialmente sarà stato inutile a voi. Come fa uno stock riconoscimento limitato differiscono da una borsa di stock option. Entrambi hanno un periodo di maturazione. La differenza è, alla fine del periodo di maturazione. Quando un gilet di stock option, si ha la possibilità di acquistare o non acquistare il titolo ad un prezzo determinato (strike price). Non si possiede alcuna società per azioni fino a quando si esercita l'opzione di acquisto e il brodo. Non appena si acquista, si può fare tutto quello che vuoi con esso, tra cui venderlo. Quando un ristretto giubbotti magazzino premio, è proprio il brodo e si può fare quello che vuoi con esso. Che è meglio, stock option o di azioni vincolate La risposta a questa domanda è, depends. Generally, se il prezzo delle azioni è in aumento, le stock option può essere preferito. Si può vendere sia al valore di mercato più elevato, ma con le stock option non hai avuto di impegnarsi per l'acquisto fino a quando il prezzo delle azioni ha raggiunto il punto in cui si voleva vendere. In alternativa, se il prezzo delle azioni rimane lo stesso o è in trend verso il basso, azioni vincolate può essere meglio visto che in realtà proprio il brodo. Le opzioni non-esercitate non hanno alcun valore e se il prezzo delle azioni è inferiore al prezzo di esercizio, essi sono effettivamente descritti come 34under-water.34 Lo stock naturalmente ha un certo valore se non rifiuta a zero. Ci sono considerazioni di natura fiscale con restricted stock unit o le opzioni concede Sì. Ad esempio, è possibile la vostra ristretta di Stock Grant unità attiverà una passività fiscale alla data di maturazione, indipendentemente dal fatto che avete venduto il titolo o no. Assicurati di consultare un commercialista o un avvocato per i più recenti norme sulle implicazioni fiscali del vostro particolare premio. La linea di fondo: è importante per voi capire tutti i termini e le implicazioni fiscali della vostra particolare beneficio. Entrambe le opzioni sovvenzioni e borse di restricted stock unit possono essere ottimi veicoli per la creazione di ricchezza nel corso del tempo. Tuttavia, non esiste una cosa come un pranzo libero in finanza. Alcune restrizioni governeranno quando e come si accede alle sovvenzioni e fiscali implicazioni sempre telaio di grandi dimensioni quando si valutano questi datore di lavoro ristretta contributions. How della RSU e sono tassati redditi da lavoro dipendente è una spesa importante per la maggior parte delle aziende di conseguenza, molte aziende trovano più facile pagare almeno una parte del loro compenso dipendenti sotto forma di azioni. Questo tipo di compensazione ha due vantaggi: riduce l'importo del risarcimento in denaro che i datori di lavoro devono pagare, e serve anche come un incentivo per la produttività dei dipendenti. Ci sono molti tipi di compensazione azionaria. e ciascuno ha il proprio insieme di norme e regolamenti. I dirigenti che ricevono le stock option devono affrontare una serie speciale di norme che limitano le circostanze in cui essi possono esercitare e li vendono. Questo articolo esamina la natura delle azioni vincolate e unità di azioni vincolate (RSU) e come essi sono tassati. Ciò che è limitato azioni vincolate azionario è, per definizione, azione che è stata concessa a un esecutivo che non è trasferibile e soggetta a decadenza, in determinate condizioni, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro o di mancato rispetto benchmark delle prestazioni sia aziendali o personali. azioni vincolate anche diventa generalmente a disposizione del destinatario in un calendario di maturazione graduale che dura da diversi anni. Anche se ci sono alcune eccezioni, la maggior parte della ristretta è concesso ai dirigenti che si ritiene abbiano conoscenza di informazioni privilegiate di una società, rendendo così più soggetto alle norme di insider trading ai sensi della regola SEC 144. Il mancato rispetto di queste regole può anche comportare la perdita. gli azionisti hanno diritto di voto limitati. la stessa di qualsiasi altro tipo di azionisti. stock grant limitati sono diventati più popolari a partire dalla metà degli anni 2000, quando le aziende dovevano costare assegnazioni di stock option. Quali sono RSU ristretta della Unità assomigliano stock option vincolate concettualmente, ma differiscono per alcuni aspetti chiave. RSU rappresentano una promessa non garantito dal datore di lavoro di garantire un determinato numero di quote di azioni al dipendente al completamento del programma di maturazione. Alcuni tipi di piani consentono un pagamento in contanti da effettuare in sostituzione del titolo, ma questo tipo di piano è in minoranza. La maggior parte mandato piani che quote effettive dello stock non devono essere rilasciato fino a quando i covenants sottostanti sono soddisfatte. Pertanto, le quote di azioni non possono essere consegnati fino a maturazione e decadenza requisiti sono stati soddisfatti e il rilascio è concesso. Alcuni piani RSU permettono al lavoratore di decidere entro certi limiti esattamente quando lui o lei vorrebbe ricevere le azioni, che possono aiutare nella pianificazione fiscale. Tuttavia, a differenza azionisti ristrette standard partecipanti RSU non hanno diritti di voto nel magazzino durante il periodo di maturazione, perché nessun titolo è stato effettivamente rilasciato. Le regole di ciascun piano determineranno se i titolari di RSU ricevono equivalenti dividendi. Come si è limitato tassato della azioni vincolate e RSU sono tassati in modo diverso rispetto ad altri tipi di stock option. quali i piani dipendente di acquisto di azioni legali o non previsti dalla legge (ESPPs). Tali piani hanno generalmente conseguenze fiscali alla data di esercizio o di vendita, mentre restricted magazzino di solito diventa tassabile al completamento del programma di maturazione. Per i piani azioni vincolate, l'intero importo del titolo acquisito deve essere considerato come reddito ordinario per l'anno di maturazione. L'importo che deve essere dichiarata è determinata sottraendo il primo acquisto o il prezzo di esercizio delle azioni (che può essere pari a zero) dal valore di mercato delle azioni a partire dalla data in cui il magazzino diventa pienamente acquisito. La differenza deve essere segnalato dal socio come reddito ordinario. Tuttavia, se l'azionista non vende lo stock a maturazione e lo vende in un secondo momento, l'eventuale differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato alla data di maturazione è segnalata come plusvalenza o minusvalenza. Sezione 83 (b) Elezione azionisti di azioni vincolate sono autorizzati a segnalare il valore di mercato delle loro azioni come reddito ordinario alla data in cui sono concessi, invece di quando diventano acquisiti, se lo desiderano. Questa elezione in grado di ridurre notevolmente la quantità di tasse che si pagano sul piano, perché il prezzo delle azioni al momento della concessione è spesso molto inferiore rispetto al momento della maturazione. Pertanto, il trattamento delle plusvalenze inizia al momento della concessione e non a maturazione. Questo tipo di elezione può essere particolarmente utile quando esistono periodi di tempo tra il momento in azioni sono concessi e quando si veste (o più di cinque anni). Esempio - Segnalazione ristretta della John e Frank sono entrambi dirigenti chiave in una grande società. Ognuno di essi ricevono stock grant di 10.000 azioni vincolate per zero dollari. La società per azioni è scambiato a 20 dollari per azione alla data di assegnazione. John decide di dichiarare lo stock a maturazione, mentre Frank sceglie per la Sezione 83 (b) il trattamento. Pertanto, Giovanni dichiara nulla l'anno della concessione, mentre Frank deve riferire 200.000 come reddito ordinario. Cinque anni più tardi, alla data del magazzino diventa completamente investito, il titolo è scambiato a 90 dollari per azione. John dovrà segnalare un enorme 900.000 del suo equilibrio stock come reddito ordinario per l'anno di maturazione, mentre Frank riporta nulla a meno che non vende le sue azioni, che possono beneficiare di un trattamento plusvalenze. Pertanto, Frank paga un tasso più basso sulla maggior parte dei suoi proventi azionari, mentre John deve pagare il più alto tasso possibile sull'intero ammontare del guadagno realizzato durante il periodo di maturazione. Purtroppo, c'è un rischio sostanziale di decadenza associata al 83 (b) elezione sezione che va al di là dei rischi decadenza standard di insiti in tutti i piani di azioni vincolate. Se Frank dovrebbe lasciare l'azienda prima che il piano diventi acquisito, egli rinuncerà a tutti i diritti per l'intero equilibrio azionario, anche se ha dichiarato il 200.000 di magazzino concesso a lui come reddito. Egli non sarà in grado di recuperare le tasse ha pagato a seguito della sua elezione. Alcuni piani richiedono anche il dipendente a pagare per almeno una parte del titolo alla data di assegnazione, e tale importo possono essere segnalati come una perdita di capitale in queste circostanze. Tassazione delle RSU La tassazione dei RSU è un po 'più semplice rispetto a piani di stock normali limitato. Perché non c'è stock effettivo emesso a concessione, no Sezione 83 (b) l'elezione è consentito. Ciò significa che vi è una sola data nella vita del piano su cui può essere dichiarato il valore del titolo. L'importo indicato sarà pari al valore di mercato del titolo alla data di maturazione, che è anche la data di consegna in questo caso. Pertanto, il valore del titolo è riportato come reddito ordinario per l'anno lo stock diventa libero passaggio. La linea di fondo Ci sono molti diversi tipi di azioni vincolate, e le norme fiscali e confisca ad essi associati può essere molto complessa. Questo articolo copre solo i punti salienti di questo argomento e non deve essere interpretata come consulenza fiscale. Per ulteriori informazioni, consultare il proprio consulente finanziario. Un offerta iniziale su un fallito company039s beni da un acquirente interessato scelto dalla società fallita. Da un pool di offerenti. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La norma richiede Opzioni that. Stock vs. RSU è un A rating BBB logo BBB (Better Business Bureau) Copyright copiare Zacks Investment Research Al centro di tutto ciò che facciamo è un forte impegno per la ricerca indipendente e condividere le sue scoperte proficue con gli investitori. Questa dedizione a dare agli investitori un vantaggio commerciale ha portato alla creazione del nostro collaudato sistema di magazzino-rating Zacks Rank. Dal 1986 si è quasi triplicato il SampP 500 con un guadagno medio di 26 euro all'anno. Questi ritorni coprono un periodo 1986-2011 e sono state esaminate e attestate da Baker Tilly, una ditta di contabilità indipendente. Visita prestazioni per informazioni sui numeri di prestazioni mostrate sopra. NYSE e AMEX dei dati è di almeno 20 minuti in ritardo. i dati NASDAQ è di almeno 15 minuti delayed. The troppo semplificata, 20000 ft risposta è:. 1) RSU don039t hanno un prezzo di esercizio, quindi a differenza di opzioni, che vanno can039t quotunder water. quot Questo è particolarmente interessante quando le aziende hanno tali valutazioni astronomiche che prezzo di esercizio di magazzino sarebbe proibitivo. 2) RSU sono dotati di una condizione di prestazioni in aggiunta ad una condizione di servizio. Quest'ultima è la stessa con opzioni archivi tradizionali (ciò che è approssimativamente indicato come programma di maturazione). L'ex di solito significa che i RSU aren039t i legittimi proprietari fino a quando le IPO società (o colpi qualunque condizione performance è definito). Cioè le aziende possono incentivare a rimanere fino a quando la condizione è soddisfatta delle prestazioni. Qui ci sono alcuni articoli i miei colleghi ed io abbiamo scritto che potrebbe far luce nella vostra ricerca: Disclaimer: I039m CEO di EquityZen. un mercato per gli investimenti privati. Questo non è un consiglio. Questi punti di vista sono mie. 14k Visualizzazioni middot middot View upvotes Non per una riproduzione più risposte qui sotto. Domande correlate Qual era stock option Facebook039s Prezzo di Esercizio prima del cambio di RSU Come ci si sente a piedi da stock option non investite o RSU Se lasciato con una scelta tra l'essere compensata in opzioni rispetto RSU, perché avrebbe un dipendente mai scegliere di stock options come si fa si vendono gli stock di Facebook (RSU) che si devono Perché RSU può essere più costoso di azioni ordinarie Fa SurveyMonkey attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o RSU ho un'offerta da Uber e Apple. Lavorare saggio entrambi sono simili. Sono Uber039s 300k RSU valutati al 50 meglio di 300k RSU di Apple La mia azienda sta offrendo una scelta tra stock options o RSU o un mix. Qual è l'opzione migliore che ho 200.000 RSU acquisiti in una start-up che sta per fare un 4: 1 frazionamento azionario. Avrò convertire automaticamente questo per 800.000 RSU acquisiti fai a sapere se automatico offre nuove dipendenti stock option o di RSU Quali sono le implicazioni fiscali di restricted stock Units (RSU) come risarcimento dipendente E 'vero che i dipendenti di Facebook pre-IPO don039t devono pagare le tasse sulle loro opzioni e RSU quale dei due è meglio, Futures o opzioni su quali fattori determiniamo se al commercio uno stock o di un futuro di stock option. Il mio datore di lavoro ha deciso di offrire stock option dei dipendenti. Quali informazioni devono essere consapevoli di per comprendere meglio le stock option offerte a me dipende dalla vostra situazione ci sono pro e contro per ogni tipo di strumento. Le stock option si danno il diritto di acquistare azioni a un certo prezzo, dopo un periodo di maturazione. Questo si verifica in genere dopo la vostra di un anno la data anniversario, con il 25 trasferito a voi ogni anno nel corso di un periodo di quattro anni. La chiave qui è che è necessario acquistare le opzioni. L'idea e la speranza è che per il momento sei idoneo a comprare le opzioni, il titolo si è apprezzato. Tuttavia, il valore delle azioni potrebbe erodere il che rende inutile, che non accade con le unità di azioni vincolate (RSU). RSU sono simili alle opzioni che theres un periodo di maturazione in cui il lavoratore deve soddisfare determinate condizioni prima che il magazzino o il suo valore viene trasferito. Tali condizioni sono solitamente legati ad un periodo di tempo o in base alle prestazioni di lavoro. A differenza di stock option, non c'è nessun acquisto coinvolti. Invece, un certo numero di unità sono concessi al lavoratore, ma non c'è nessun valore fino a dopo che il dipendente ha soddisfatto i requisiti di maturazione. Dopo maturazione, il lavoratore può trasferire l'RSU. Così, RSU mantengono sempre un valore, in contrasto alle opzioni che possono diminuire di valore per il tempo di maturazione. Il valore della RSU è il valore di mercato di chiusura del prezzo delle azioni alla data di maturazione. Quello è anche il punto in cui la vostra responsabilità fiscale si attiva, che richiedono di pagare alla fonte e imposta sul reddito l'importo ricevuto. Come sempre, vi prego di capire questa risposta non è offerto come un consiglio, ma solo per fornire informazioni di carattere generale. Non v'è alcun sostituto per ottenere un buon consiglio da un professionista. Dal momento che ci sono molte considerazioni coinvolti con la complessità di tali operazioni, si ha realmente bisogno di avere personalizzato consulenza specifica alle circostanze. Si prega di verificare LawTrades per collegare con un avvocato esperto di avvio per ulteriori indicazioni su valutazione di RSU e stock option. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Scott Chou. Fondatore EmployeeStockOptions - prendendo rischi a favore dei dipendenti Dipende da quale punto di vista, il dipendente o la società, e lo stadio della società. Stock Options sarà meglio per entrambi in una società fase iniziale. Il dipendente può ottenere più azioni e il prezzo di esercizio è di piccole dimensioni in modo che la differenza di valore con una RSU è trascurabile. Poiché si tratta di un'opzione, non è possibile esercitare presto al prezzo basso e diventano ammissibili per l'sostanzialmente più basso tasso di guadagni in conto capitale a lungo termine. Inoltre, gli esercizi spesso si qualificano per le esenzioni fiscali le piccole imprese in cui le deroghe in materia di imposta sono stati alto come 10 milioni. Un RSU sarà sempre tassato per l'alto tasso di imposta sul reddito ordinario indipendentemente da quanto tempo sono stati tenuti. Un'eccezione è per i primi dipendenti che prendono un 83 (b) l'elezione e di volontariato per pagare le tasse sulla RSU in attacco, anche se arent RSU liquidi ancora (vedi presentare una 83 (b) per ridurre le imposte su stock option e restricted stock Units ( ) - ESO FONDO per maggiori dettagli). Se una società concede grandi blocchi di RSU in una fase iniziale, potrebbero rendere i dipendenti che don039t cura di tasse felici ma potrebbe rovinare l'azienda. Questi dipendenti possono uscire anche dopo un anno e tenere premuto il RSU per sempre. dipendenti successivi won039t ottenere quasi altrettanti azioni a causa dell'aumento del valore, ma dovranno fare la maggior parte del lavoro di ottenere l'azienda attraverso gli 8 anni della buona compagnia media richiede per uscire. Le partenze anticipate saranno ottenere la maggior parte del beneficio e che won039t essere onesti. Ancora peggio, se il numero delle partenze è di grandi dimensioni, sarà diluire il tavolo tappo e scoraggiare gli investitori e favorire la ristrutturazione che invita cause legali. Solo male tutto intorno. Tuttavia, in fase avanzata quando l'valore azionario è aumentato in modo significativo, le stock option forniscono molto meno incentivi reclutamento sia per i dipendenti in corso e in partenza dipendenti a causa dei prezzi elevati di esercizio. L'won039t società come loro o perché dopo l'IPO, sarà anche necessario iniziare segnalazione guadagni e le opzioni aggiungerà incertezza perché il prezzo delle azioni è fuori dal controllo diretto della gestione. 5.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction risposta middot richiesto da Steve Picot Per i datori di lavoro Se you039re un datore di lavoro, le opzioni sono generalmente preferibili in quanto tengono beneficiari opzione fuori dal tavolo tappo, che evita diluizione immediata e fa alzare turni futuri più facile e più amministrabile . E 'anche un sistema di incentivi preferibile: beneficiari catturano solamente l'aumento del prezzo delle azioni, piuttosto che l'intero valore del titolo. Tuttavia, RSU sono attraenti per i datori di lavoro come un modo per continuare ad attrarre i migliori talenti anche dopo valutazioni elevate. Questo è il motivo per cui Facebook ha iniziato ad offrire notoriamente Rsu ai dipendenti dopo la loro valutazione 4b basato su Microsoft - hanno voluto continuare ad attrarre i migliori talenti, e preoccupati che la valutazione di massa sarebbe un deterrente per i futuri dipendenti opzioni di ricezione. Con l'offerta di RSU, Facebook ha assicurato che i suoi nuovi dipendenti ancora guadagnato un valore significativo di continuare a lavorare in azienda. Per i dipendenti come un dipendente, ci sono un paio di cose da tenere a mente (e don039t abbiate paura di come il vostro datore di lavoro, essi dovrebbero essere in grado di rispondere a queste domande o dare accesso al loro consulente esterno): RSU Valore economico sono sempre qualcosa : quando si vendono le quote, si raccoglie l'intero valore di tali azioni. Stock option, d'altra parte, sono solo di valore economico, quando il prezzo di vendita è al di sopra del prezzo d'esercizio. Se un dipendente vuole lasciare una startup di successo prima che va pubblico, tuttavia, è spesso ammanettato perché i guadagni passivi per le loro azione sottostante è significativo, e le restrizioni di trasferimento su azioni della società impedisce loro di vendere abbastanza azioni per coprire il carico fiscale. Tasse RSU sono generalmente tassati quando si veste e sono liquidi, mentre le opzioni sono generalmente tassati solo se esercitato. RSU sono tassati a livelli di reddito ordinario, che può essere alto come 48, dove, come le opzioni possono essere tassati a livelli plusvalenze, che massimo fuori a 36. Questo è un sistema molto complesso, tuttavia, ed è meglio per coinvolgere una tassa professionale per la consulenza fiscale personalizzato. Se you039re alla ricerca di ulteriori informazioni, visitare OfferLetterAdvisors e pianificare una consultazione. 1.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Per i dirigenti di più alto livello, azioni vincolate tende ad essere il metodo preferito. Si posiziona il destinatario per il trattamento delle plusvalenze su di una società di vendita, ma è soggetto a maturazione per garantire che si guadagna. Il principale svantaggio, tuttavia, è che deve essere acquistato al valore di mercato al fine di evitare il riconoscimento del reddito. Quanto maggiore è la valutazione company039s, più difficile che diventerà. Per maggiori quotrank e filequot dipendenti, il metodo preferito tende ad essere un'assegnazione di opzioni. L'opzione sarà tipicamente soggetto a maturazione (tempo o le prestazioni in base) per garantire che si guadagna, e permette al titolare di acquistare le azioni nel corso di un determinato periodo di tempo ad un prezzo fisso. Questo permette essenzialmente la titolare dell'opzione di aspettare per un evento di liquidità prima di esercitare l'opzione e mettendo il proprio denaro a rischio. Inoltre, al momento della concessione, l'opzione deve avere un prezzo di esercizio non inferiore al valore di mercato, al fine di evitare alcuni problemi fiscali molto sgradevoli ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e alcune leggi statali simili. Uno svantaggio di opzioni è che al momento dell'esercizio, indipendentemente da se e quando venduti, il titolare di un non qualificato stock option deve riconoscere reddito ordinario sulla base della differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato equo. Questo potrebbe significare un debito d'imposta al titolare, senza proventi in denaro per pagare il debito d'imposta. Anche se le opzioni di incentivazione azionaria non generano tali redditi fantasma a seguito dell'esercizio, essi sono soggetti a imposta minima alternativa e se le condizioni della norma ISO non sono satsified, saranno trattati come non qualificato stock option. Esclusione di responsabilità. Tutte le mie risposte su Quora sono soggetti alla responsabilità di cui nel mio profilo quorum. 4.4k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Ci sono pro e contro per entrambi sia per il lavoratore e il datore di lavoro. Le stock option sono più convenienti per un datore di lavoro per il rilascio perché l'unico costo è sulla carta in quanto sono costretti a riconoscere un qualche valore per queste sovvenzioni ai fini contabili. Tale quantità è trattato come una spesa non contante che significa, come ho detto è solo sulla carta. Per il dipendente, stock options forniscono un sacco di leva e datori di lavoro tendono a concedere loro in numero maggiore rispetto RSU039s a causa dei costi ridotti. Se uno stock sale a sufficienza, le stock option può cambiare la vita per l'effetto moltiplicatore di avere così tante unità che hanno apprezzato. Restricted stock Units (RSU) sono azioni reali che si sono date nel corso del periodo di maturazione. Sono trattati come risarcimento per quanto riguarda il datore di lavoro è interessato e statali e federali ritenute fiscali sono in genere a carico del datore di lavoro, con un conseguente maggior costo denaro reale di queste tasse. Per il dipendente, RSU vi darà il pezzo di mente che vi sarà in ultima analisi, finisce con qualcosa di valore, anche se le azioni company039s calo del valore a partire dalla data della vostra assegnazione. Il datore di lavoro deve fronte alle imposte su queste sovvenzioni s saranno molto probabilmente essere più avaro di questi, più di quanto lo sarebbero solo con le stock option. In una società matura, vorrei RSU perché le imprese più mature non hanno improvvisamente la crescita picchi. In una società di crescita, vorrei la leva massima possibile, soprattutto se ero un noleggio precoce e sentito che le mie opzioni erano in realtà a buon mercato rispetto ai miei opinioni sulle prospettive di crescita company039s. Non è una domanda facile rispondere senza molto di più in termini di dettagli specifici. 10.5k Vista middot View upvotes middot Not for Reproduction In primo luogo, RSU sono il rischio più basso in scenari peggiori e la ricompensa più bassa in migliori scenari in confronto alle stock option. In genere si ottenere molto meno RSU (I039m ha detto che questo è in genere 13a o giù di lì) vs. opzioni, tuttavia a differenza di opzioni, RSU non può mai essere quotunderwaterquot. Nel caso delle opzioni, il premio che si ottiene è basata su: (corrente - strike price) opzioni RSU prezzo corrente per esempio, permette di confrontare ottenendo 1X RSU vs opzioni 3X, le opzioni di essere concessi a un prezzo di esercizio di 10. Se lo stock della società non va mai al di là fino 13.33, i tuoi RSU sono migliori. Se lo stock sale al di là di 13.33, quindi le opzioni valgono di più. Si noti che sto banalizzando la risposta e un amministratore di stock option o di tassa professionale vi darà una risposta più completa che comprende altri aspetti come la tassazione. 4.9k Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Arushi Bhandari. Licensed CPA, MBA, Autore, Blogger La scelta tra azioni vincolate e stock option dipende dalle circostanze e fatti. Solo dopo un attento esame di ogni deve essere selezionato uno sopra l'altro. Alcune delle differenze tra i due che possono aiutare i dipendenti fare la scelta giusta (s) può essere enumerato in termini di: 1. Valutazione 2. Fiscalità e 3. 409A Stima Stima ristretta della vs Opzioni azioni vincolate della ha sempre qualche valore a maturazione anche quando il prezzo scende al di sotto data di assegnazione price. Eg Società concede un dipendente 2.000 azioni di azioni vincolate quando il fair value è di 20. Considerando un calendario di maturazione della scogliera di 1 anno e fair value di 10 parti su data di maturazione, l'azioni vincolate è ancora la pena di 20.000 (2.000 azioni 10 parti) per il dipendente. Invece, se la società ha concesso 2.000 diritti di opzione, con un prezzo di esercizio di 20 e alla data in cui il fair value è 10 parti di maturazione, non v'è alcun valore reale e le opzioni sono considerate sott'acqua o inutile. Per ulteriori dettagli in merito differenze di tassazione e 409A Valutazione delle azioni vincolate vs. Stock Options 2.4K Visualizzazioni middot View upvotes middot Not for Reproduction Perché sono opzioni americane scritte su un dividendo paganti magazzino esercitato presto è meglio vendere solo e poi acquistare il Supponiamo magazzino senza alcun costo. Perché un LT50 persona problema di avvio RSU al posto di opzioni Shall I scegliere solo RSU o RSUOptions quanta equità è comune a dare una società come la mia co-fondatore Come fare le opzioni e le scorte sono diverse Azioni: che cosa è un'opzione put Chi rilascia le stock option perché qualcuno comprare azioni quando i fondi indicizzati (dire SampP500) sono saferbetter a lungo termine che è una scelta migliore, investire in oro o di investire in azioni e perché Come sono le stock option e stock grant diversa quando è meglio comprare un'opzione di una quota di un magazzino fa Deem offrono nuovi dipendenti stock option o RSU Does CloudFlare offrono nuovi dipendenti stock option o RSU Dovrei comprare i miei piani di stock option che in genere vale più: opzioni o RSU Come molti stock options o di RSU fa Cognizant dare dipendenti e al di sopra del livello di amministratori con ogni promozione non Fab attualmente offrono nuovi dipendenti stock option o RSU possono le mie opzioni dei dipendenti e RSU essere in un auto-diretto Roth IRA in una nuova startup, come si fa a convincere uno sviluppatore non-fondatore che 1 o 2 è un buon affare come un dipendente di Google, qual è il numero di RSU che sono stati forniti a voi come magazzino di aggiornamento nel 2015 e nel 2014